スーパービジョン なぜ必要？
スーパービジョンの目的とは、スーパーバイザーから仕事の指導やアドバイスをもらい、介護職員としてサービスの質や技術の向上、そしてトラブルへの対処能力の向上を目指すことです。 また、スーパーバイジーの挫折やバーンアウトをケアし、離職を防ぐことも重要な目的といえるでしょう。
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スーパービジョンの目的とは？
「スーパービジョン」とは、対人援助を行う人が、自分の担当しているケースについて第三者から助言をもらうこと。 「SV」と略したり、日本語で「対人援助者監督指導」ということもあります。 支援対象と自分の間で行き詰まっている問題を、第三者の視点から見てもらうことで解決の糸口を探すのが主な目的です。
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スーパービジョンのメリットは？
1対１でスーパービジョンを行うことで、特定の課題に対してじっくりと向き合い、解決できるといった点がメリットです。 1対1の方が話しやすく、サポート・指導もしやすいでしょう。 また、関係性を深め、信頼関係を築けることも良い点です。
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スーパービジョンの教育的機能とは？
3 管理的機能とは、スーパービジョン関係を用いて情緒的・心理的な面をサポートすることである。 4 支持的機能とは、専門職としての知識・技術・価値・倫理を習得させることである。 5 教育的機能とは、業務遂行が可能になるように適切な業務量などに目配りすることである。
スーパービジョン看護の目的は？
1．患者との関係において困っている自分自身への理解の促進。 2．困っている場面を客観的に振り返ることによる反省的実践の試み。 3． 自分自身が目指す看護の再確認と課題の認識。
個人スーパービジョンとは何ですか？
個人スーパービジョンとは、スーパーバイザー１人と、スーパーバイジー１人が１対１の形態で行うスパービジョンのことである。 １．個人スーパービジョンの利点 １）スーパーバイジー（以後、バイジー）の思いに沿って、１つのケースを深く掘り下げることができる。
スーパービジョンの三つの機能は？
1 スーパーバイジーとは，スーパーバイズする立場の人のことである。 2 意義は，クライエントへのサービスの質，専門性の質などの維持・向上を図るために業務の振り返りを促すことにある。 3 管理的機能とは，スーパービジョン関係を用いて情緒的・心理的な面をサポートすることである。
スーパービジョンとはなにか？
スーパービジョン（supervision）とは、介護業界において新人職員（スーパーバイジー）が施設長・管理者等の指導者（スーパーバイザー）から教育・指導を受ける過程を指します。
スーパービジョン関係とは？
＊スーパービジョン関係とは・スーパーバイザーとスーパーバイジーとの間に結ばれる関係をスーパービジョン関係という。 スーパービジョン関係を通してスーパービジョンは行なわれる。 ・スーパービジョンの支持的機能では、困難な状況にあるワーカーを支え、自分自身と向き合うようにはたらきかける。
スーパービジョンの3つの機能は？
1 スーパーバイジーとは，スーパーバイズする立場の人のことである。 2 意義は，クライエントへのサービスの質，専門性の質などの維持・向上を図るために業務の振り返りを促すことにある。 3 管理的機能とは，スーパービジョン関係を用いて情緒的・心理的な面をサポートすることである。
スーパービジョンの費用はいくらですか？
2023年より、個別スーパービジョンの料金を1回90分4,000円から、1回概ね90分以内で15分1,000円とさせていただきます。
スーパービジョンとスーパーバイザーの違いは何ですか？
一般的には施設の責任者から指導を受けたり、アドバイスをもらったりして課題を解決していきますよね。 このアドバイスをくれる人（スーパーバイザー）が、アドバイスを受ける人（スーパーバイジー）に対して定期的に適切な指導をしていくことを「スーパービジョン」といいます。
スーパービジョンと教育分析の違いは何ですか？
本物の心理臨床家になるためには、継続的なケース・スーパーヴィジョン(SV)と教育分析が必須です。 SVは自身の実践における歪みや偏り、自信のなさ(まれに自信過剰？） を修正するものですし、教育分析はセラピスト自身が抱える心の問題(コンプレックスやトラウマ等）を乗り越えて、自分なりのテーマを明確化する作業です。
コーチングとスーパービジョンの違いは何ですか？
コーチングやコンサルテーションとの違いは何ですか？ コーチングやコンサルテーションの目的は、目標達成や問題解決ですが、スーパービジョンは、専門職としての資質向上です。 よって、専門職としての視点・考え方の拡大により、対処能力が向上し、目標が達成され、問題を解決できるというものです。
スーパービジョンとOJTの違いは何ですか？
つまりOJTとSVの違いとは、OJTが職場の求める業務を追行できる職員を育てるために行う過程であり、職員がOJTを求めているか否かにかかわらず実施されるプログラムであるのに対して、SVは、上司が部下に対して行う場合であっても、上司（スーパーバイザー：以下SVRと略）が、部下（スーパーバイジー：以下SVEと略）の求めに …
スーパーバイジーって何？
新しく介護の仕事を始めたり、人事異動等で新しいサービスで仕事をしたり、そんな時に先輩からいろいろと教えてもらうことがあると思います。 この教えてもらう人のことをスーパーバイジーと呼びます。 最初はスーパーバイジーでも、年数や経験を重ねてスーパーバイザーとして活躍される人も多いです。
教育分析とカウンセリングの違いは何ですか？
カウンセリングとは、「カウンセラーとともに、自分の気持ちを言葉にしてやり取りすることを通して、まだ自覚していない本心をわかっていこうとすること」だと思っております。 教育分析とは、医療・援助職の方々自身が、実際にカウンセリングを受けることです。
スーパーバイジーとは何ですか？
新しく介護の仕事を始めたり、人事異動等で新しいサービスで仕事をしたり、そんな時に先輩からいろいろと教えてもらうことがあると思います。 この教えてもらう人のことをスーパーバイジーと呼びます。 最初はスーパーバイジーでも、年数や経験を重ねてスーパーバイザーとして活躍される人も多いです。
スーパーバイズとは何ですか？
スーパーバイズとは、これから取り組もうとする支援、または今取り組んでいる支援について、スーパーバイザーにアドバイス・指導をしてもらうことです。 スーパーバイザーは学識経験者などでなければなりません。 例えば、発達支援を専門に研究をされている教授・准教授・講師、発達支援センターなどのセンター長などがあげられます。
スーパービジョン体制とは何ですか？
スーパービジョン（supervision）とは、介護業界において新人職員（スーパーバイジー）が施設長・管理者等の指導者（スーパーバイザー）から教育・指導を受ける過程を指します。