外部告発とは？
外部通報の概要及び受付対象者
外部通報とは、外部通報対象事実に関係する事業者に雇用されている労働者、当該事業者を派遣先とする派遣労働者及び当該事業者の取引先の労働者が、外部通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしている場合において、JICAに通報することをいいます。
外部通報窓口とは何ですか？
社外通報窓口は、外部通報窓口とも呼ばれる通報システムであり、その言葉を構成する文字の通り、社外（会社の外部）に設けられた通報窓口のことを指します。 社外通報窓口は、企業と契約した弁護士や通報窓口業務を担う会社などに委託される場合が多く、自社以外の人間が通報を受け付けるため、従業員も安心して通報しやすいでしょう。
内部告発者とはどういう意味ですか？
「内部告発」とは、企業や官庁等で行われている不正・法令違反を、内部の人間が外部へ伝えることをいいます。 法律上では、「公益通報」と呼ばれます。 2004年に、内部告発者を保護する「公益通報者保護法」が制定されました。 同法は、2020年6月に一部が改正され、2022年6月に施行されています。
外部からの通報窓口はどこですか？
消費者庁で受け付ける公益通報等の窓口
公益通報者保護法の解釈や通報先の行政機関に関する相談は、次の専用のダイヤルで受け付けています。 勤務条件など労働問題に関する相談は、それぞれの都道府県に設置された相談コーナーに御連絡ください。 犯罪行為の事実に関する通報・相談は、警察相談専用電話〔9110番〕に御連絡ください。
内部告発されたらどうなる？
内部告発をされてしまった場合、企業は基本的に社内規定に沿って対応を行うことになります。 企業は公益通報者保護法を遵守する必要があるため、告発を行った従業員に対して不利益な処分を行ってはいけません。 社内の問題に対し、誠実な対応をしていきましょう。
内部告発したらどうなる？
内部告発のリスク 内部告発を行なうと、不正を主導する上司や経営者、組織により、批判されたり降格されたりするなどの不利益が生じることがあります。
外部相談窓口のメリットは？
相談窓口を外部に置くメリット
本サービスを導入していただくことで社内の窓口の設置が不要になり、その結果窓口担当従業員を配置する必要がなくなるほか、相談等の事案が発生したときに弁護士の助言を受けながら適切に対応できるので、大きな安心感を得ることができます。 その結果、担当者ひいては企業の負担軽減につながります。
内部通報窓口の外部委託費用はいくらですか？
内部通報窓口の外部委託費用がオプション利用で年間11万円（税込） 2022年6月までに内部通報制度が企業に義務化。
内部告発のデメリットは？
正義感などから内部告発をした際、通報したことが会社や上司にバレて左遷や降格などの報復を受けることがあります。 報復が許容されてしまえば、次第に不正を見つけても内部告発をする労働者はいなくなってしまうでしょう。 すると次第に手口が悪質化し、大きな問題を引き起こす可能性があります。
内部告発の告発先はどこですか？
社内の内部通報窓口｜コンプライアンス室やハラスメント相談窓口
会社では、内部告発の通報先として「社内の内部通報窓口」を設けていることが有ります。 大企業では、コンプライアンス室と呼ばれる部署としていることが多いでしょう。
外部通報のデメリットは？
外部通報窓口を利用するデメリット
外部通報は匿名性の確保がしやすいなどのメリットもありますが、匿名で通報したら結局具体的な調査ができずに問題が解決しないということもあります。 たとえば、セクハラの被害にあった通報者が、社内で身バレやセクハラの具体的な内容を公表したくないために匿名で通報したとします。
内部告発は義務ですか？
2020年6月、「公益通報者保護法」が改正され、従業員301人以上の企業や医療法人、学校法人、その他公益法人等に内部通報制度の整備を義務付けられることが決まりました（2022年6月1日施行）。
内部告発の危険性は？
正義感などから内部告発をした際、通報したことが会社や上司にバレて左遷や降格などの報復を受けることがあります。 報復が許容されてしまえば、次第に不正を見つけても内部告発をする労働者はいなくなってしまうでしょう。 すると次第に手口が悪質化し、大きな問題を引き起こす可能性があります。
内部告発はバレる？
労働基準監督署に対しては、直接窓口へ赴くことによって、匿名で労働基準法違反に関する相談や通報をすることができます。 労働基準監督署には守秘義務があるため、誰が通報したかを外部に知らせることはありません。
外相談とは何ですか？
法務大臣が認定した民間事業者による調整やあっせんなどの紛争解決手続きです。 例えば、「友人にお金を貸したが返してもらえない」「会社が給料を払ってくれないが裁判にしたくない」など身の回りのもめ事やトラブルを話し合いによって解決します。
内部告発の通報先はどこですか？
大臣官房総務課 行政相談室（本省内部部局）
公益通報者保護法及び公益通報制度全般についてのご相談は、消費者庁の「公益通報者保護制度相談ダイヤル」（０３－３５０７－９２６２）にお問い合わせください。
内部通報窓口とは何ですか？
内部通報窓口（公益通報窓口）とは、企業内の不祥事や不正行為の発見を容易にするために、不祥事や不正行為を発見した従業員等からの通報を受け付ける窓口のことです。 人事部など会社内部に通報窓口を設けるケース、法律事務所など会社外に通報窓口を委託するケース、社内と社外の両方に通報窓口を設けるケースなどがあります。
パワハラ 告発 どこに？
各都道府県の労働基準監督署や労働局内に設置されている『総合労働相談コーナー』では、パワハラなどのトラブルに関して相談や情報提供をおこなうことができます。 総合労働相談コーナーでは、相談内容を聞くとともに、労働者に対して社内解決が難しいかどうか話を聞き、第三者解決機関による介入の必要があるか判断します。
内部告発は違法ですか？
このように、内部告発は本来，情報漏洩・誹謗中傷として、守秘義務・誠実義務違反に当たり，企業秩序違反行為として懲戒の対象となります。
内部告発するメリットは？
内部通報制度の大きなメリットは、不正行為の早期発見。 通報で不正が早期発見できれば迅速な対処が可能となり、自社へのダメージを最小限に抑えられます。 小さな不正でも通報してもらうためにも、社員が気兼ねなく通報できる体制を整えましょう。