リストラハラスメントとはどういう意味ですか？
リストラハラスメント（リスハラ）
会社がリストラの対象者に対して、配置転換や、簡易な業務のみを押しつけて仕事のやりがいを奪ってしまうなどの嫌がらせを行う事をさします。 日本では解雇規制が厳しいため自らの意思で退職をするように追い詰めるために行われるケースが多いです。
ハラハラとハラスメントの違いは何ですか？
「ハラハラ」とは「ハラスメント・ハラスメント」のことです。 他者からの注意・指導に対して「嫌だ、不快だ」と思った人が、「それはハラスメント」だと過剰に主張する嫌がらせ行為です。 ハラハラは、実際にはハラスメントに該当しない注意・指導に対して行われるのが特徴です。
リストラハラスメントの例は？
リストラハラスメントとは、リストラ対象となっている従業員に対する嫌がらせ行為のことを指します。 例えば、退職勧奨を断られたにも関わらず、該当の従業員に対し退職を促すような行為を継続して企業側がすることがそれにあたります。 中には行き過ぎた行為によって従業員と揉めてしまうケースもあります。
ハラスメントが起こる原因は何ですか？
ハラスメントが起きる理由には、個人の意識だけでなく、組織風土や職場環境にあることも多いです。 達成不可能な高い目標を設定したり、責任者に実質的な権限を与えすぎたり、閉鎖的な環境では、ストレスを感じやすくなります。 その結果、お互いを尊重する気持ちが薄れ、ハラスメントが起きやすくなってしまいます。
キャッシュ
クビとリストラの違いは何ですか？
６．リストラとクビの違い
クビは、「クビになる」「クビにする」といった使い方をするもの。 一般的に「クビになる」といった場合会社に損害を与えるなどの原因により、懲戒的な意味で労働契約を解除されることを指します。 一方、リストラは、経営悪化のため事業の再構築を目的とした人員削減のこと。
リストラされる人の特徴は？
20代から50代の人事担当者100人に聞いた「リストラ対象にされやすい人」の特徴は、以下のような6つの特徴があることが分かりました。独りよがりな人空気が読めない人会話下手、自己表現がヘタな人根暗な人ルーズでいい加減な人まじめで優しい人
ハラハラの具体例は？
ハラスメント・ハラスメントの 具体的な言動事例
自分のミスや社内ルール違反を注意されたことに対して「パワハラ」だと主張する。 子供の体調不良で休んだ翌日、子供の様子を尋ねられたことに対して「パワハラ」だと主張する。 職場に不相応な露出度の高い服装を注意されたことに対して「セクハラだ」と主張する。
容姿 何ハラスメント？
ジェンダーハラスメントは、女性が被害に遭いやすいです。 結婚や容姿、服装などに関する男性の発言が、女性のストレスを高めます。 そのような発言は、就業意欲の低下につながり、さらには心身の健康に影響をおよぼすのです。 企業や自治体で働く女性の多くがジェンダーハラスメントを受けた経験があると回答しています。
代表的なハラスメントは？
代表的なハラスメントには、パワーハラスメント、セクシャルハラスメントなどがある。 その他のハラスメントとして、マタニティハラスメント、アルコールハラスメントなどがある。
精神的パワハラの事例は？
同僚の前で叱責したり、他の社員まで宛先に含めたメールで罵倒したり、必要以上の長時間にわたる繰り返しの叱責などは「精神的な攻撃」に該当します。 また、業務上のミスを叱責したり指導したりする際に相手の人格を否定するような言動、たとえば、「お前は社会人としてダメなんだよ」といった言動は精神的な攻撃、パワハラに該当します。
パワハラをする人はどんな人？
・パワハラをする人・上司の特徴は「短気な性格」と答えた人が29.3％、「完璧主義者」と答えた人が22.2％、「体育会系の雰囲気が強い」と答えた人が20.4%、「嫉妬心が強い」と答えた人が19.8％という結果になりました。
パワハラがダメな理由は何ですか？
パワハラが被害者にもたらす影響
パワハラは、人権侵害であり、人としての尊厳が侵害されます。 結果として、被害者のやる気を削いでいきます。 そして、仕事において能力が発揮できなくなります。 自尊心も低下し、自分はダメな人間だと思い込んでしまったり、自分には価値がないと感じてしまったりする被害者が多くいます。
なぜ日本はクビにできない？
日本において解雇の難易度が高い理由は、企業が人事権を行使し、組織を動的に運営しているから。 日本はポストが決まっていない。 無限定だから解雇できない。 要は、自由に人事発令できるメリットがある分、義務を負うということ。
リストラされたらどうしよう？
リストラされてしまったら何をすべきか
納得のいかないリストラをされた場合には、必ず解雇理由証明書を書面で交付するように請求しましょう。 労働基準法の定めにより、労働者から請求があれば使用者である会社はこれを交付しなければならないため、臆せずに行うようにしてください。
リストラの前兆は？
会社の経営状況が悪くなっている、給与の減少やボーナスカットが起きている、非正規労働者の解雇が続いているといった場合は、会社でリストラが起こる可能性が考えられるでしょう。 リストラの前兆としてはその他にも、知らない人の出入りが増えたり上司が会議に参加する回数が増えたりなどが挙げられます。
リストラ対象になりやすい人は？
40~50代で管理職についていない人物は、給与とのバランスが悪いと見なされ、真っ先にリストラ対象者になりやすいと言えるでしょう。 また、逆に「すでに他でも通用するスキルを持っている」人物や「配偶者にそれなりの収入がある」人物も、リストラ対象となりやすい場合もあります。
ハラハラを防止するにはどうすればいいですか？
ハラスメント・ハラスメント対策の ポイント（１）社内研修等でハラスメントの判断基準を職場の共通認識にする。（２）ハラスメント防止規程等社内ルールで「ハラハラ」を禁止し、処分の対象にする。（３）上司は、心当たりがなければ安易に謝罪しない。
体型いじりは何ハラスメント？
パーソナルハラスメントとは、個人のしぐさや癖、話し方、体型、名前などに対して、本人の個性を否定したり、卑下する行為です。
どんな言動が、パワーハラスメント？
・脅迫行為や、身体・名誉・地位・財産に危害を加える言動、単純な悪口→その発言の目的のいかんを問わず、パワハラと評価される。 ・部下の属性や存在を否定する言動→仕事と無関係、または関連性の乏しい目的で言えばパワハラと評価される。
パワハラで言ってはいけない言葉は？
パワハラに当たりうる言葉とは、以下のようなものがあります。脅迫（「目標が達成できなければ辞めますと一筆書け」など）名誉棄損（「新人以下だ」など）侮辱ひどい暴言（「給料泥棒」「寄生虫」など）私的なことに対して過度に立ち入るような言葉