賞与明細は義務ですか？

給与明細 出さ ないと どうなる？

そのため会社には、従業員に対し、給与明細を交付する義務があり、給与支払いの際に交付しなければならないとされます（所得税法施行規則第100条1項）。 給与明細の不交付は、所得税法第242条7号により、1年以下の懲役または50万円の罰金が科されるとされています。
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給与明細書は必要ですか？

給与明細書は労働基準法上では従業員への発行が義務付けられていません。 ところが、所得税法には交付が義務付けられており、さらに健康保険法・厚生年金保険法・労働保険徴収法には計算書の発行が義務付けられています。 つまり、給与明細書は発行しなければならないということです。

賞与の通知は義務ですか？

労働基準法では、労働条件の書面通知は「雇い入れ時」のみ義務付けられています。 よって、給与改定・賞与の書面通知までは義務付けられてはおりません。
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給与明細 義務 いつまでに？

給与明細には交付期限があり、所得税法施行規則100条1項の定めによると、給与明細は給与の「支払いの際」に、その支払いを受ける者に交付しなければならないとされています。 つまり、給与の支払日が25日の場合、給与明細は毎月25日までに交付をする必要があるということです。
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ボーナスの明細書はいつもらえる？

ボーナスの明細書がいつもらえるのかと気になっているかたも多いと思います。 明細書の配布日については、規定こそありませんが賞与が支給される前に配布するのが通例とされています。 また、これまで紙ベースの明細書が一般的だったのに対し、最近では会社のWEB上で電子化した明細を確認する方法が増えてきています。

給与明細 もらえない なぜ？

給与明細がもらえない！

給与明細の発行は法律で義務付けられているため、もらえない場合は会社に請求しましょう。 なお、給与明細は紙で手渡しする必要はなく、メール等で電子化したものを交付されることは問題ありません。

アルバイトの給与明細は義務ですか？

給料明細といえば、正社員に対して交付する書類だと思われがちです。 ですが実際には、アルバイト・パートに対しても同様に、給料明細を用意しなければなりません。 これは、以下に示す 所得税法にも定められている内容です。 事業主から「支払いを受ける者」はすべて給与明細を受け取る必要があります。

給与明細 いつ捨てる？

給与明細は、現在からさかのぼって最低でも2年間は保管しておいた方が良いと言われています。 「2年」という数字の理由は、未払い賃金の請求権の時効を2年と労働基準法が定めているからです。 万一、勤務先に未払いの給与や残業代があった場合、2年前までさかのぼって請求する際に、給与明細は重要な証拠になります。

決算賞与の通知方法は？

5. 決算賞与の通知は支給の対象となる全ての従業員におこなう つまり、決算賞与を損金算入する事業年度の終了日までに、支給対象の従業員全てに書面やメールで通知をおこなう必要があります。 もし通知をおこなわなかった場合、決算賞与の未払い計上が認められない可能性があるため、注意が必要です。

給与明細書は捨ててもいいですか？

実は、給与明細書は発行が法律で決められていながら、明細書の保管については特別な決まり事がないため、発行してすぐに明細書のデータを廃棄しても法律違反になることはありません。

賞与から引かれるものは何ですか？

それではボーナスから引かれるのはどのような項目かというと、「所得税」、「健康保険料」、「厚生年金保険料」、「雇用保険料」です。 ボーナスには住民税がかからないのかというと、残念ながらそういうわけではありません。 住民税は、所得税等とは違い、前年の所得に対してかかっているものです。

ボーナスからなぜ引かれる？

賞与から社会保険料が引かれるのは、主に保険料逃れを防ぐためです。 先ほどお話したように、特別保険料が廃止される前は給与を減らして賞与を増やし、意図的に社会保険料の負担を減らすことが可能でした。 多くの企業が社会保険料の徴収を逃れるため、給与と賞与を意図的に操作する事態が横行していたのです。

給料明細が渡されないのはなぜですか？

給与明細の発行は法律で義務付けられているため、もらえない場合は会社に請求しましょう。 なお、給与明細は紙で手渡しする必要はなく、メール等で電子化したものを交付されることは問題ありません。

給与明細 なぜ必要？

企業は、従業員に労働してもらうにあたり、給与（賃金）を支払わなければなりません。 この時に支払われる金額は、雇用契約の内容と労働時間によって変動します。 そのため、給与明細には、支給額と控除額、それらを補足する内容を記載する必要があります。

昔の給与明細 どうする？

給与明細は、現在から2年前までさかのぼって保管することが良いと言われています。 理由の１つとして、給料・残業代の未払いに関しては2年前までさかのぼって請求が可能なので、給与明細はいつでも確認ができるようにしておきましょう。 ローンを申請する場合も、収入の証明になるので、給与明細が必要になります。

決算賞与 いつまでに？

法人税法施行令によると、決算賞与の支給時期は「その年度の決算日の翌日から1カ月以内」と決められています。 決算日は会社によって異なりますが、たとえば、12月に決算日がある場合はそれから1カ月以内に支給しなければならないため、決算賞与の支給は1月末日までに行わなければなりません。

ボーナス額 通知 いつ？

法令で支給時期が定められているため、遅くても決算日の翌日から1ヶ月以内にはもらえます。 決算賞与が支給される場合、決算日までに口頭か書面でいつ、いくらの決算賞与をもらえるか通知されることが多いようです。

源泉徴収票は捨ててもいいですか？

源泉徴収票は保管しておこう

確定申告書類を作り終わった後も、源泉徴収票は捨てずに保管しておきましょう。 源泉徴収票の保管は義務ではなく、確定申告の際に提出する必要はなくなりましたが、住宅ローンを組んだり、オートローンを組んだり、部屋を借りたりする際、所得の証明として源泉徴収票の提出を求められることがあるからです。

賞与支払明細書とは何ですか？

2-1. 給与（賞与）支払明細書

会社が従業員に給与や賞与を支払う際に発行される明細書です。 いわゆる給与明細書のことで、雇用契約に基づく給与・賞与の支給額のほか、控除される項目とその金額、差引支給額などが記載されています。

ボーナス20万円 手取りいくら？

ボーナスの支給額と手取り額にはどれぐらい差がある？