日本のアファーマティブアクションの事例は?
日本のアファーマティブアクションに対する取り組み事例
男女共同参画基本計画は、男女の固定的な役割分担意識にとらわれず、女性が社会で活躍できる環境を目指しています。 具体的には、出産後の女性が社会復帰できるように男性の育休取得率向上のための取り組みや性別にとらわれない人事配置の実施などが挙げられます。
キャッシュ
アファーマティブアクションの現状は?
日本のアファーマティブアクションは、世界から見て非常に遅れています。 2018年の調査ではやや改善されましたが、世界で見ると日本のジェンダー・ギャップ(男女格差)指数は未だ非常に低いランクに留まっており、先進7ヵ国の中では最下位です。
キャッシュ
アファーマティブアクションの短所は?
アファーマティブアクションの注意点
アファーマティブアクションに取り組むデメリットとしては、女性活躍の推進によって「男性からの応募数が減るのでは」「母集団を減らしてしまうのでは」という不安があることや、女性社員は妊娠や出産、育児や介護によって継続就業を阻まれる可能性があることなどが、現実的な問題として存在します。
キャッシュ
アファーマティブ・アクションとはどのようなことか?
歴史的・構造的に不利な立場に置かれてきた人々(黒人、少数派民族、女性など)に対し、格差を是正する目的で一定の優遇措置を講じ、機会均等の実現を目指すこと。 日本語では「積極的格差是正措置」などと訳される。
キャッシュ
アファーマティブアクションの取り組みは?
日本や海外で取り組んでいるアファーマティブアクション
主な取り組みとしては「女性に対する暴力の根絶」「女性の活躍促進」「女性の健康支援」などがあります。 日本のアファーマティブアクションでは、特に男女の対等性が重要視されています。
アファーマティブアクションと機会均等の関係は?
社会的な要因による差別で不利益を被っている者に対して、実質的な機会均等を実現することを目的として講じる暫定的な措置のこと。 例えば、アメリカでは、大学の入学試験や会社の採用選考において、これまで差別を受けてきた少数民族(マイノリティ)の人々を積極的に選抜、登用するために、特別な優先枠を設けることがある。
アファーマティブアクションの対象者は?
アファーマティブアクションの対象は、主に歴史的に差別を受けてきた人々となっています。 アメリカでは、歴史的に黒人やヒスパニック系の人々が過去に差別を受けてきたという経緯があります。 現在も根強く差別意識は残っているといい、その結果、進学や就職の際に不利となってしまうケースも多々あります。
アファーマティブアクションの言い換えは?
アファーマティブアクション(affirmative action)は、ポジティブアクション(Positive Action)とも言い、日本語では「積極的格差是正措置」や「肯定的措置」と訳される言葉である。
アファーマティブアクションのきっかけは何ですか?
アファーマティブ・アクションはアフリカ系アメリカ人の雇用と大学入学に際して優遇措置を講ずることを目的としたものであるが、大学入学に対する優遇措置として理解されるようになったのは、1965年6月にジョンソン大統領がハワード大学で行った演説がきっかけだ。
アファーマティブアクションの注意点は?
アファーマティブアクションは、別の差別を生み出す可能性がある点に注意が必要です。 少数派への優遇措置は、アファーマティブアクションの一般的な手法でしょう。 しかし、この優遇措置によって少数派が優遇され、多数派が差別されるケースがあります。