日本のアファーマティブアクションの事例は？
日本のアファーマティブアクションに対する取り組み事例
男女共同参画基本計画は、男女の固定的な役割分担意識にとらわれず、女性が社会で活躍できる環境を目指しています。 具体的には、出産後の女性が社会復帰できるように男性の育休取得率向上のための取り組みや性別にとらわれない人事配置の実施などが挙げられます。
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アファーマティブアクションの短所は？
アファーマティブアクションの注意点
アファーマティブアクションに取り組むデメリットとしては、女性活躍の推進によって「男性からの応募数が減るのでは」「母集団を減らしてしまうのでは」という不安があることや、女性社員は妊娠や出産、育児や介護によって継続就業を阻まれる可能性があることなどが、現実的な問題として存在します。
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アファーマティブアクションの取り組みは？
日本におけるアファーマティブアクション
取り組みの内容としては、「女性の働き方に関わる環境整備」「女性に向けられるあらゆる暴力の排除」「女性の健康支援」などがあります。
ポジティブアクションは憲法違反ですか？
男女の均等な機会・待遇の確保の支障となっている事情を改善するために、事業主が、女性のみを対 象とするまたは女性を有利に取り扱う措置（ポジティブ・アクション）は、法違反とはなりません。
アファーマティブアクションの目的は？
歴史的・構造的に不利な立場に置かれてきた人々（黒人、少数派民族、女性など）に対し、格差を是正する目的で一定の優遇措置を講じ、機会均等の実現を目指すこと。 日本語では「積極的格差是正措置」などと訳される。
アファーマティブアクションの提唱者は誰ですか？
アファーマティブアクションは、1965年にアメリカのジョンソン大統領が大統領執行命令のなかで、職業における積極的な差別是正措置を求めたことが起源とされる。
アファーマティブアクションの注意点は？
アファーマティブアクションは、別の差別を生み出す可能性がある点に注意が必要です。 少数派への優遇措置は、アファーマティブアクションの一般的な手法でしょう。 しかし、この優遇措置によって少数派が優遇され、多数派が差別されるケースがあります。
アファーマティブアクションの対象者は？
アファーマティブアクションの対象は、主に歴史的に差別を受けてきた人々となっています。 アメリカでは、歴史的に黒人やヒスパニック系の人々が過去に差別を受けてきたという経緯があります。 現在も根強く差別意識は残っているといい、その結果、進学や就職の際に不利となってしまうケースも多々あります。
ポジティブアクションの例は？
ポジティブ・アクションとは、多くの企業様に根づいている男女の役割分担の違いなどの格差を解消し、男女が平等に能力を発揮したり、活躍の機会を得たりすることを目指した取り組みのことです。 例えば、女性の管理職比率が低い、女性社員は男性社員の補助的業務しかできていないなどの格差があると考えられます。
ポジティブアクションとアファーマティブアクションの違いは何ですか？
アファーマティブアクションとは、男女格差をなくすための措置のことであり、男女間の格差の是正を目的に行う取り組みの総称です。 ポジティブアクションという言葉で表される場合もありますが、意味に違いはありません。
アファーマティブアクション なんのため？
歴史的・構造的に不利な立場に置かれてきた人々（黒人、少数派民族、女性など）に対し、格差を是正する目的で一定の優遇措置を講じ、機会均等の実現を目指すこと。
アファーマティブアクションのきっかけは何ですか？
アファーマティブ・アクションはアフリカ系アメリカ人の雇用と大学入学に際して優遇措置を講ずることを目的としたものであるが、大学入学に対する優遇措置として理解されるようになったのは、1965年6月にジョンソン大統領がハワード大学で行った演説がきっかけだ。
アファーマティブアクションの言い換えは？
アファーマティブアクション（affirmative action）は、ポジティブアクション（Positive Action）とも言い、日本語では「積極的格差是正措置」や「肯定的措置」と訳される言葉である。