雇用保険 いつまでさかのぼれる？
雇用保険の迅速な給付のため、申請期限に申請を行っていただくことが 原則ですが、申請期限を過ぎた場合でも、時効が完成するまでの期間 （２年間）について申請が可能です。
雇用保険は使わないとどうなる？
雇用保険の加入を怠った企業には、雇用保険法83条1号により、「懲役6ヶ月以下もしくは罰金30万円が科せられる」という規定があります。 届出をしていない場合はもちろん、虚偽の内容で届出を行った場合にも、こちらの罰則が適用される仕組みです。
雇用保険 遡り加入 いつから？
雇用主が雇用保険の加入の届出を行っていなかった場合、これまでは、2 年内の期間に限 り、遡って加入手続きが可能でした。 ある場合は、2 年を超えて遡って、雇用保険の加入手続きができるようになりました。 詳しくは、最寄りの公共職業安定所（ハローワーク）にお問い合わせください。
キャッシュ
雇用保険 未加入 どうすれば？
雇用保険の加入は会社の義務ですので（雇用保険法第7条、同法第83条1項）、会社に対し遡って雇用保険の加入手続をするよう求めましょう。 会社が求めに応じない場合には、ハローワークに対し、雇用保険の被保険者であったことの確認請求をしましょう。
雇用保険 履歴 どこまでわかる？
退職日の記載 雇用保険被保険者証には前職の会社名のほか、退職年月日の記載があります。 履歴書や面接などの内容と照らし合わせることができます。 よって、雇用保険被保険者証で経歴詐称が見抜ける理由は「前職の会社名と前職の退職年月日の記載」といえます。
雇用保険 未加入 通報 どこに？
・未加入企業に対しては、 文書により、 保険加入を指導します。 ・指導しても保険に未加入の場合には、 社会保険担当部局 (日本年金機構、 地方労働局等)へ通報します。 労働基準監督署及び公共職業安定所 年金事務所 で行っておりますので、 未加入の場合は、速やかにご相談ください。
雇用保険のリセット条件は？
失業保険を受け取ると加入期間がリセットされる
自己都合退職で失業保険を受け取るためには、退職前の2年間のうち雇用保険の被保険者期間が12カ月以上ある必要があります。 一度失業保険を受給すると、この加入期間がリセットされることになります。
雇用保険に加入しているかどうかを調べるには？
マイナンバーカードをお持ちの方は、ご本人や事業主がハローワークで行った申請や届出に基づく 雇用保険制度・求職者支援制度の関係情報をマイナポータルで簡単に確認することができます。 行政機関などが保有するあな たの個人情報を検索して確認 することができる機能です。
雇用保険未加入は違法ですか？
雇用保険未加入によるトラブルと罰則
また、雇用保険未加入は企業の義務違反となります。 適用要件を満たしているにも関わらず加入させなかった場合は、雇用保険法に基づく罰則（6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるほか、雇用保険料の追徴金、延滞金の納付が求められることもあります。
離職票の遡れる期間は？
離職票の期限 離職票の発行に期限はありませんが、ハローワークで失業手当が受けられるのは退職日の翌日から1年間です。 退職日の翌日から１年を過ぎてしまうと、離職票が発行できても失業手当は受け取れないため、発行の必要性もなくなってしまいます。
雇用保険未加入のリスクは？
雇用保険未加入によるトラブルと罰則
また、雇用保険未加入は企業の義務違反となります。 適用要件を満たしているにも関わらず加入させなかった場合は、雇用保険法に基づく罰則（6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるほか、雇用保険料の追徴金、延滞金の納付が求められることもあります。
離職票 遡り 何年？
退職日の翌日から１年を過ぎてしまうと、離職票が発行できても失業手当は受け取れないため、発行の必要性もなくなってしまいます。 発行期限と同じく離職票自体にも期限はありませんが、離職票自体が有効であっても退職日の翌日から１年以上経過してしまうと失業手当は受けられません。
前職 どこまで調べられる？
前職調査でどこまで調べられるか？ 前職調査は、履歴書と職務経歴書の記載内容に偽りがないかどうかを確認するためのものですが、記載されていない事柄についても調べることができます。 一例として、退職理由や勤務態度、職場での人間関係までも場合によっては確認することができます。
職歴 何年前まで書く？
ナシ。 職歴は期間を問わずすべて書く 転職活動を行う場合、職歴は会社に在籍した期間に関係なくすべて履歴書に書かなければなりません。 「3カ月以内の職歴は書かなくていい」「半年以上の職歴なら書く」といった話を耳にすることもあるかもしれませんが、これらは正しい情報ではありません。
雇用保険未加入の罰則は？
雇用保険加入は事業主の義務となっており、未加入・手続き漏れが発覚した場合、過去に遡って保険料と追徴金が徴収されます。 加えて、雇用保険の届け出をしていなかったときや偽りの届け出をした場合、雇用保険法８３条１項により事業主は６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金が科せられます。
雇用保険 期限 いつまで？
Q11 雇用保険（基本手当）を受給できる期間（受給できる権利の有効期間）はいつまでですか。 雇用保険（基本手当）を受給できる期間は、原則として離職日の翌日から１年間 （短期雇用特例被保険者は、離職日の翌日から６か月間）となります。
失業保険のリセット期間は？
過去に失業保険を一度もらったことがある場合
まず、「10年間」という加入期間はリセットされるので「ゼロ」になります。 そこから半年間働いたという事は、雇用保険の加入期間は6カ月。 「12カ月以上の加入」という条件を満たしませんので、上記の場合は2度目の受給はできません。
雇用保険 加入履歴 何年前まで？
勤務していたお店が、本来雇用保険に加入させるべきタイミングで加入手続きを取らず、後からさかのぼって加入手続きを取る場合があります。 この場合、そのさかのぼり手続きをした日（被保険者資格を確認した日）から原則として2年までしかさかのぼることができません。 そして、この2年より前の期間は、算定基礎期間として扱われません。
雇用保険 加入期間 どこでわかる？
○雇用保険の加入期間を調べたいのですが。 加入者ご本人が身分証明書(運転免許証、住民票など)を持参のうえ、最寄のハローワークにお越しいただければ、窓口において加入期間をお調べします。
雇用保険に加入しない働き方は？
雇用保険に入れないのは、以下のいずれかの方のみです。①１週間の所定労働時間が２０時間未満である方 ②６５歳を超えてから雇われた方 ③昼間学生の方雇用保険 上記に該当しない従業員が加入。 保険料は、従業員と会社で折半して負担する。 労働保険週３０時間以上 一般被保険者