遅刻は法律違反ですか？
会社が従業員に対して、遅刻した場合に「罰金」などのペナルティを科すのは法律で認められていません。 第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
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遅刻に対する罰則は？
制裁としての減給処分をいわれていると思われますが、労働基準法第９１条より、平均賃金の１日分の半額以下で行うと制限が設けられています。
遅刻したらいくら引かれる？
つまり，遅刻・早退に対する制裁を加えるには，就業規則の定めが必要であり，また，遅刻・早退１回に対する制裁としては平均賃金の１日分の半額以内の減給でなければならず，１賃金支払期の複数回の遅刻・早退に対する制裁としては，減給の総額がその支払期の賃金の１０分の１以内でなければならないということになります。
正社員 遅刻 どうなる？
従業員の勤怠状況が悪い(遅刻・早退を繰り返すなど)場合は、懲戒処分を想定したペナルティを課すことができます。 ペナルティは、ノーワーク・ノーペイの原則とは別に減給が可能です。 ただし、ペナルティの制裁規定には注意点があります。
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違法な職場のルールは？
実は違法！な、職場ルール5選1.当日欠勤は、代わりの人を見つけないと認めない 当日欠勤は、職場に迷惑がかかります。2.業務時間外の上司や職場からの電話やメール有休休暇の取得理由によって、却下される職場恋愛5.遅刻・欠勤のペナルティとしての減給
給与天引きのペナルティは？
原則、天引きはしてはいけません
労働基準法によると、給料は全額払いが原則です。 この原則に違反した場合、30万円以下の罰金が課される可能性があります。 また、給料から控除した分については未払いのままとされますので、労基署から返還を命じられたり、支給日からの遅延損害金を追加で支払ったりする必要が生じることがあります。
遅刻は何分から？
労働関連法規には、遅刻または早退の定義は見当たりません。 所定時刻から10分程度の軽微な場合から、正午迄、正午からといった様に幅広く使われています。 社会的なコンセンサスも時間に関する限り明確ではありません。
遅刻した場合の残業時間は？
A． 労基法上、時間外労働の割増賃金の支払いが義務付けられているのは、実労働時間（8時間）を超える労働です。 したがって、遅れてきた場合は、その日の業務開始以降の実労働時間で8時間を超えた部分についてのみ割増賃金を支払うことになります。
遅刻がダメな理由は？
「遅刻は相手の時間を奪うこと」と教える
代表的な基本ルールの一つが時間厳守です。 このルールを破る遅刻は「相手の貴重な時間を奪うこと」であり、社会人として最もやってはならないルール違反の一つです。 相手は約束のために自分の時間を空けて待っていますし、打ち合わせや相談のための準備にも時間を費やしています。
会社ルール違反のペナルティは？
就業規則には、先述したように労働基準法で定められている「作成・届出・周知」などの義務があります。 それらの就業規則にかかわる義務に違反した場合、労働基準法違反として「30万円以下の罰金」（労働基準法第120条）が科せられることもあるため注意が必要です。
勤務ルール違反とは？
就業規則違反とは、会社の就業規則に違反する行為です。 機密情報や顧客情報の持ち出し、正当な理由のない欠勤や遅刻、会社のルールに違反した副業、取引先からの不正なリベートの受領、業務命令に対する違反、転勤の拒否、セクハラやパワハラなどのハラスメント行為などが就業規則違反の典型例です。
パートの遅刻のペナルティはいくらですか？
遅刻者の賃金カット「一回の遅刻につき、罰金10万円」など多額の減給制裁を科すことは労働基準法により許されません。 ただし、就業規則で「減給の制裁規定」を定めておき、労働基準法に定める制限を超えない範囲内で賃金を減額することは可能です（労働基準法第91条）。
給料ペナルティの法律は？
労働基準法第91条就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 労働基準法第91条では、減給処分の2つの上限を定めています。
何分遅れ 許せる？
「10分」まで連絡なしの遅刻を許容できるという人が最も多く29.3%。 次いで「5分」が28.5%と続く。 “10分まで”に7割以上の回答が集中しており、社内会議に5分以上遅刻する場合は事前の連絡が賢明だ。 こちらも「10分」がトップ25.5％。
遅刻の許容範囲は？
７割以上が「10分まで」と回答しました。 取引先との打ち合わせでは、どうでしょうか？ こちらも遅刻の許容範囲のトップは「10分」（25.5％）で、約6割が「10分まで」という回答に集中しています。 さらに家族や友人との待ち合わせも10分までが許容範囲と答えた人が最も多く27.5％でした。
遅刻したら残業できない？
遅刻したことを理由に必要のない残業を求めることはできない
就業規則に所定労働時間を超えた場合、あるいは法定労働時間を超えた場合のどちらに割増賃金を支払うかを明文化しておくことも重要です。 所定労働時間を7時間30分としている場合、法定労働時間と時間が異なるため、遅刻分の相殺をする際に割増賃金の計算が困難になります。
みなし残業とは何ですか？
みなし残業（固定残業）とは、企業が従業員に支払う給与の計算根拠となる労働時間に、あらかじめ含まれている一定時間の残業（時間外労働）のこと。 みなし残業制度は、この残業を含んだ労働契約です。 みなし残業は「固定残業」とも呼ばれています。 通常、従業員が労働時間外に業務を行えば、企業は基本給のほかに残業代を支払います。
なぜ日本人は時間に厳しいのか？
日本の社会では、「時間を守らない人は信用が低い」という固定観念があります。 そのため、日本人の間ではプライベートでも仕事でも、他人と約束した「時間（＝物事を開始する時間）を守る」行動習慣が定着しています。 約束に遅れそうになると、信用を失いたくない意識が働き、必ず相手に連絡を入れてお詫びをします。
遅刻 なぜ怒る？
遅刻に怒る人には、「せっかちで待つことが苦手」「約束をすごく楽しみにしていた」などそれぞれの理由があります。 怒りの感情はとても強いエネルギーなので、周りの人もネガティブな雰囲気にのみ込まれてしまうこともあるでしょう。
就業規則にないルールは？
前述したとおり、就業規則に明記されていない社内ルールは、たとえ慣例的に行われてきた場合でも、罰則を与えるのは禁止されています。 これは、刑法上では「私刑」にあたるからです。 もし就業規則がないと、使用者は勝手に懲戒処分を行使できないため、その従業員を解雇する場合は「普通解雇」扱いとなります。